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VIERNES

15

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¿Procesos de selección? Un profesiograma te puede ayudar

Uno de los objetivos más importantes de un departamento de recursos humanos es contratar a las personas idóneas para un determinado puesto de trabajo. Para cumplir con dicho objetivo, es necesario que el reclutador tenga perfectamente claras dos ideas durante el proceso de selección, la primera es qué funciones se deben llevar a cabo al desempeñar dicho cargo y la segunda es qué tipo de empleado se necesita para ejecutar esas funciones, es decir, qué características, aptitudes y actitudes, debe tener la persona que va a ocupar la vacante.

 

La contratación de personal es un rubro que asume una empresa, el cual resulta costoso y por lo tanto es imprescindible que quien entra a laborar en una compañía, sea el candidato adecuado para desempeñar el cargo, ya que de no serlo, comenzará a presentar inconvenientes tanto a nivel personal, como grupal, afectando el rendimiento del equipo de trabajo y el ambiente laboral, lo cual al final se verá reflejado en los resultados de productividad. Todas estas dificultades, se pueden evitar, realizando un profesiograma a los candidatos que se presentan para el puesto de trabajo.

 

¿Qué es un profesiograma y para qué sirve?

 

Un profesiograma es un documento en donde se registra la información relevante de un determinado puesto de trabajo y que sirve para definir las características, aptitudes y actitudes que debe tener una persona que aspira a ser seleccionada para un cargo específico y de este modo, determinar qué tan adecuada es para desempeñar las funciones requeridas.

 

La información que se debe consignar en un profesiograma es:

 

- Nombre del cargo

- Objetivos del puesto de trabajo

- Responsabilidades del puesto

- Relaciones con otros puestos de la empresa

- Condiciones físicas requeridas para el trabajo y riesgos laborales que correrá al desempeñar el cargo

- Experiencia profesional, estudios y cursos requeridos para el puesto de trabajo

- Funciones a ejecutar

 

Toda esta información bien recolectada, hará que se contrate al candidato ideal para el cargo y eso representará grandes ventajas, tales como: incremento de la productividad, mejora del ambiente laboral, organización de los recursos humanos de la empresa, disminución en la rotación de puestos y mejora en la prevención de riesgos laborales.

 

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