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La selección de personal es crucial para el funcionamiento óptimo de todas las áreas de una empresa, ya que contratar a empleados calificados asegura el avance hacia los objetivos empresariales. En contraposición, incorporar a alguien sin las competencias necesarias puede provocar retrasos y afectar negativamente el ambiente laboral.
Es vital para el departamento de Recursos Humanos definir con precisión las responsabilidades de cada puesto, considerando factores como la condición física, habilidades, actitudes, experiencia previa y educación. Aquí es donde el profesiograma se convierte en una herramienta esencial, al proporcionar un detallado perfil de los requisitos para cada cargo, facilitando así el proceso de selección.
¿Qué es un profesiograma y para qué sirve?
El profesiograma es una herramienta técnico-administrativa diseñada para estructurar cómo se interrelaciona e interdepende un cargo específico con el talento humano, la seguridad y la salud en el trabajo. Este documento detalla las habilidades, atributos y competencias necesarias para desempeñar un rol particular dentro de una organización.
Su implementación en procesos de selección tiene como objetivo optimizar las tareas del departamento de Recursos Humanos, permitiendo una organización eficiente de la información para mejorar la elección de candidatos. Esta estrategia asegura la incorporación de personal capaz de contribuir significativamente a la productividad de su área, impulsando así el rendimiento global de la empresa.
Importancia de un profesiograma dentro de una empresa.
Un profesiograma es muy útil tanto para los empleadores, como para quienes se van a postular a un puesto de trabajo, ya que organiza la información para definir los siguientes puntos:
Permite que los procesos selectivos sean más objetivos y respondan exactamente a las necesidades del puesto de trabajo, evitando que se pierda tiempo entrevistando a personas que no cuenta con el perfil para el cargo.
Los aspirantes a un puesto de trabajo podrán saber qué es lo que realmente busca y exige una empresa y qué características y condiciones debe tener una persona para acceder a un cargo en específico, de modo que no perderá tiempo aplicando a una vacante que no le genere una posibilidad real de empleo.
A los empleadores también les sirve un profesiograma para evaluar y prevenir posibles problemas laborales que se puedan estar presentando en algún área de trabajo, en relación con un cargo en concreto.
En conclusión, un profesiograma es fundamental para una empresa y sobre todo para el departamento de recursos humanos, ya que, con la información obtenida de éste, puede elegir a los candidatos adecuados para cualquier cargo y, por lo tanto, no gastar recursos en contrataciones de personal no apto.
