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Durante el proceso de selección laboral, es común enfrentarse a pruebas psicotécnicas, que evalúan las aptitudes y habilidades de los candidatos. Estas pruebas proporcionan información objetiva para la toma de decisiones por parte de las empresas.
¿Cuáles son los objetivos principales de las pruebas psicotécnicas?
Los principales objetivos de las pruebas psicotécnicas son evaluar las habilidades cognitivas y aptitudes, así como también la personalidad y los rasgos psicológicos de los individuos. Estas pruebas proporcionan una comprensión objetiva de las capacidades intelectuales y emocionales, permitiendo determinar la idoneidad de los candidatos para roles específicos.
Parámetros
Dichas pruebas han sido diseñadas de forma científica, siguiendo parámetros como son:
Estandarización
Establece la uniformidad en los procedimientos de aplicación y calificación de la prueba, asegurando que todos los evaluados estén bajo las mismas condiciones para comparar resultados.
Confiabilidad
Se refiere a la consistencia en las puntuaciones obtenidas por los aplicantes a lo largo del tiempo, garantizando la fiabilidad de los resultados.
Objetividad
Implica que la aplicación, calificación e interpretación de los resultados deben ser imparciales y no estar influenciadas por el juicio subjetivo del examinador.
Validez
Determina en qué medida la prueba mide realmente lo que pretende medir, permitiendo evaluar su capacidad para predecir el desempeño.
Es importante destacar que, aunque estos resultados son útiles, no deben ser el único factor decisivo en la toma de decisiones. Deben complementarse con otros elementos, como las respuestas durante la entrevista, para una evaluación integral del candidato.
Secciones
Las pruebas psicotécnicas se dividen en diferentes secciones como se mencionará a continuación:
Pruebas de inteligencia
Evalúan la capacidad intelectual mediante el razonamiento abstracto, útiles para resolver problemas laborales específicos. Incluyen razonamiento verbal, numérico, lógico, creatividad, memoria y coordinación.
Pruebas de aptitud
Pronostican las habilidades para realizar tareas específicas, evaluando el conocimiento en el área de desempeño.
Pruebas de personalidad
Predicen el comportamiento basado en la forma de ser y abordar situaciones del individuo.
Pruebas proyectivas
Determinan rasgos de la personalidad interpretando figuras ambiguas, revelando patrones de comportamiento inconsciente. Incluyen pruebas de asociación de palabras.
En resumen, las pruebas psicotécnicas son cruciales en el proceso de selección, complementando la información proporcionada en la entrevista. La honestidad, seguridad y calma al responder son clave para su efectividad.
